Skip to content 
Kadry i Płace PLUS — Gotowe na Polski Ład. Dla Firm
Moduł automatyzuje obsługę kadrowo-płacową w przedsiębiorstwie w zgodzie z obowiązującymi przepisami prawa.
Moduł Kadry i Płace Plus dla Firm pozwala na:
- przypisanie pracowników do poszczególnych komórek i struktur w firmie
- możliwość przyporządkowania listy płac do konkretnego działu
- obsługa kas zapomogowo-pożyczkowych, a konkretnie: przynależność do PKZP, rejestracja składek (wkładów), przydzielanie zapomóg, udzielanie pożyczek z tworzeniem harmonogramów spłat, raportowanie
- ewidencja i kontrola wysokości potrąceń (łącznie z komorniczymi i alimentacyjnymi)
- następnie opcja realizacji wielu operacji w tym samym czasie i dla wielu pracowników
- obsługa pracowników wieloetatowych
- rozliczanie wynagrodzeń dla pracowników za granicą
- rozliczanie wynagrodzeń dla pracowników tymczasowych
- składniki wynagrodzenia obliczane automatycznie
- rejestr wejść/wyjść pracowników
- rozliczanie nadgodzin w okresie rozliczeniowym dłuższym niż 1 miesiąc
- współpraca z czytnikami RCP wraz z opcją importu danych
- możliwość indywidualnego definiowania dodatków
- możliwość przypisywania pracownikom tzw. atrybutów
- funkcjonalność generowania opisu analitycznego dla poszczególnych składników wypłaty
Zawiera funkcjonalności modułu Kadry i Płace:
- ewidencja pracowników wraz z dokładną informacją o przebiegu ich zatrudnienia
- tworzenie struktur organizacyjnych pracowników ze wskazaniem służbowym podległości
- rozliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem w szczególności: nieobecności, czasu pracy, dodatków i akordów
- następnie import i eksport danych z plików MS Excel
- import danych z programu Płatnik (na podstawie ZUS ZUA)
- sprawdzanie numerów PESEL pracowników
- import elektronicznych zwolnień lekarskich
- rozliczanie nieobecności, urlopu, choroby, ekwiwalentu za urlop
- kontrola limitów nieobecności
- wybór metody odnotowywania czasu pracy pracowników
- rozliczanie nieobecności związanych z rodzicielstwem w połączeniu z pracą na część etatu
- ewidencjonowanie i rozliczanie godzin nocnych i nadliczbowych
- definiowanie niestandardowych składników wypłat, nieobecności oraz limitów nieobecności
- tworzenie korekt do zaksięgowanych list płac
- podział wynagrodzenia pracownika na wypłatę gotówkową i/lub przelew na konto bankowe
- rozliczanie umów cywilnoprawnych
- obliczanie deklaracji podatkowych i ich wydruk
- wysyłanie deklaracji podatkowych do systemu e-Deklaracje
- sporządzanie deklaracji dla PFRON (Wn-D wraz z załącznikami) oraz wydruków pomocniczych do DEK-II i DEK-I-0
- sporządzanie wydruków pomocniczych do raportów GUS
- tworzenie i przesyłanie do programu Płatnik formularzy zgłoszeniowych oraz deklaracji rozliczeniowych ZUS
- archiwizację wybranych formularzy kadrowych oraz archiwizację wypłat za wskazany okres
- dodatkowo przesyłanie list płac do obcych baz
Zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń wynikające z Polskiego Ładu:
1. Po pierwsze podwyższenie kwoty wolnej od Podatku do 30 000zł
– mianowicie zmiana wartości ulgi rocznej na 5100 zł i miesięcznej na 425 zł,
– ponadto odliczanie ulgi dla pracowników, którzy przekroczyli próg podatkowy
2. Podwyższenie progu podatkowego do 120 000 zł
3. Obsługa wniosku o niepobieranie podatku dla osób osiągających niektóre rodzaje przychodów m.in. z tytułu umów zleceń
4. Obsługa zwolnienia z podatku dla:
– osób, które mają prawo do emerytury, ale na nią nie przeszły,
– następnie rodziców wychowujących co najmniej czworo dzieci,
– dodatkowo osób, które przeniosły miejsce zamieszkania do Polski
5. Naliczanie ulgi dla pracowników zarabiających miesięcznie pomiędzy 5 701 zł a 11 141 zł oraz obsługa wniosku o niestosowanie ulgi.
6. Brak odliczania składki zdrowotnej w wysokości 7,75% od podatku
Dlatego moduł Kadry Płace będzie wyliczał właściwie podatek, biorąc pod uwagę powyższą zmianę.
7. Zmiana w ograniczaniu składki zdrowotnej do wysokości zaliczki podatku
Dodatkowo składka jest ograniczona do wysokości podatku, jaką pracownik miałby, gdyby stosować przepisy podatkowe obowiązujące do 31 grudnia 2021 r.
